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公司发劳务费当工资
1、法律分析：公司不能这样做，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。
2、法律分析：有些单位除向职工正常发放工资、薪金以外，还根据职工从事本单位其他专项工作情况，以劳务费等名义发放所得。这种所得实际是职工工资、薪金的组成部分，应与工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
4、按照相关规定，可以到当地劳务部门申诉，要求单位不能以劳务费形式发放工资。
公司支付工资标为劳务费去哪个部门
1、法律分析：拖欠劳务费，员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。
2、公司支付给对方公司劳务费，由个人到税务机关代开发票。劳务报酬所得是个人所得税的税目之一，它与「工资薪金所得」既有联系，又有区别。相同点均属劳动所得，对劳动者的一种补偿。
3、(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
4、不可以！你拿着工伤认定书和病历及身份证去市总工会的劳工部求助。
5、劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
单位发工资为什么显示劳务费
单位发工资显示为劳务费的原因主要是基于雇佣关系的性质以及双方约定的报酬支付方式。劳动者在接受劳务费时，应了解相关税务规定和自身权益保障情况，确保自身合法权益不受侵害。
这是因为，根据《劳动合同法》规定，当劳动者被解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者劳动报酬，并以劳务费的形式支付。
发工资写劳务费，因为当事人和公司没有劳动合同关系，是独立的个人从事的自由职业取得的所得。这个费用不会成为雇佣关系存在的证据，也就是公司可以随时辞退当事人不用支付赔偿金。
工资以劳务费形式发放
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司支付给个人劳务费用的，与个人签订的应该是劳务合同，劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
2、在某些特定情况下，如临时性项目、兼职工作等，单位也可能将工资以劳务费形式发放。对劳动者的影响 单位发工资显示为劳务费可能对劳动者产生一定影响。
3、按照相关规定，可以到当地劳务部门申诉，要求单位不能以劳务费形式发放工资。